CAPITULO I
DE LAS DIPOSICIONES GENERALES.
ARTICULO 1°: Este presente reglamento es de observancia obligatoria y deberá ser acatado por todo el persona que labore en la empresa.
CAPITULO II
DE LA JORNADA LABORAL DEL PERSONAL.
ARTICULO 2°: La jornada normal de trabajo será 7 horas distribuidas en dos turnos matutino y vespertino.
ARTICULO 3°: El trabajador tendrá una hora de descanso o comida.
ARTICULO 4°: La hora de entrada para el turno matutino será a las 8:00 am y para el turno vespertino será a las 4:00pm.
ARTICULO5°: La hora de salida será a las 4:00 pm para el turno matutino y a las 11:00 pm para el turno vespertino.
ARTICULO 6°: Los trabajadores tendrán un día de descanso entre semana según el día que le corresponda.
CAPITULO III
DE LOS PAGOS DEL SALARIO.
ARTICULO 7°: El salario será pagado por quincena.
ARTICULO 8°: E l día de pago será los días 15 y 30 de cada mes en el caso del mes de febrero se pagara el día 28.
ARTICULO 9 °: Si por alguna enfermedad el personal no se presenta a trabajar el pago será integro (sin descuentos).
CAPITULO IV
DE LOS DEBERES Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
ARTICULO 10°: Será obligación de todo el personal utilizar el uniforme correspondiente.
ARTICULO 11°: El empleado deberá traer siempre su gafete.
ARTICULO 12°: Siempre deberán tener buena presentación de su persona
a) Las mujeres no deberán traer el cabello suelto y se prohíbe el uso excesivo del maquillaje.
b) Los hombres deberán traer su cabello corto no deberá tener perforaciones.
ARTICULO 13°: Deberán conservar siempre limpio su lugar de trabajo.
ARTICULO 14°: Deberán tener las manos siempre limpias.
ARTÍCULO 15: Deberán cuidar las instalaciones.
ARTICULO 16°: Si llega a faltar un empleado su deber avisar el mismo día.
ARTICULO 17°: Al entrar y salir siempre deberá checar su tarjeta.
ARTICULO 18°: En caso de que se encuentre un objeto olvidado deberá entregarse a su jefe inmediato.
ARTICULO 19 °: Deberá tratar a los jefes con respeto y educación.
ARTICULO 20°: La entrada del personal será por la puerta de empleados.
ARTICULO 21°: Sera obligación de los empleados llegar puntual a su trabajo y como tolerancia tendrán 10minutos.
CAPITULO V
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS GERENTES.
ARTICULO 22°: Es obligación de todos los gerentes el buen desempeño de sus subordinados.
ARTICULO 23°: Es obligación delos gerentes la motivación así como su capacitación
ARTICULO 24°: El gerente deberá reportar todas las anomalías cometidas por sus subordinados.
ARTICULO 25°: Deberán ser registradas cada una de las facturas de venta. (VTA)
ARTICULO 26°: Checar periódicamente la fecha de caducidad de los medicamentos. (SERVICIOS).
ARTICULO 27°: Sacar la lista de faltantes cada semana. (RRHH)
CAPITULO VI
DE LAS PROHIBICIONES.
ARTICULO 28°: Se prohíbe que los empleados se presenten a trabajador con mascotas (animales).
ARTICULO 29°: Se prohíbe que entren a las farmacias gente ajena (cualquier extraño).
ARTICULO 30°: Se prohíbe la entrada en estado de ebriedad.
ARTICULO 31°: Se prohíbe tomar en las instalaciones.
ARTICULO 32°: Fumar en la farmacia.
ARTICULO 33°: Fiar o prestar a los clientes.
ARTICULO 34°: Salir sin autorización es en horas de trabajo.
ARTÍCULO 35°: Hacer cambios y devoluciones después de que la mercancía sale de la tienda.
ARTICULO 36°: La venta de medicamentos antidepresivos sin prescripción médica.
ARTICULO 37°: Traer objetos que provoquen la distracción. (Revistas juegos)
ARTICULO 38°: Hablar con palabras obscenas.
ARTICULO 39°: Burlarse de su compañero o terceras personas que puedan motivar a molestias.
ARTICULO 40°: Tener comida en el lugar de trabajo.
ARTICULO 41°: Hacer propaganda religiosa dentro de la empresa.
ARTICULO 42°: Queda prohibido llamar o contestar llamadas durante una venta.
CAPITULO VII
DE LAS SANCIONES.
ARTICULO 43°: Si un trabajador llegar después de media hora de su entrada no se le permitirá el paso y se tomara como falta.
ARTICULO 44°: Si se encuentra bebiendo en las farmacias se suspenderá 7 días y se tomara como faltas por lo tanto se le descontaran los días de inasistencia.
ARTICULO 45°: Todos los actos (anteriormente mencionados) cometidos por primera vez se levantara un acta administrativa x escrito
ARTICULO 46°: Todo acto que sea cometido 2 veces se suspenderá 7 días hábiles.
ARTICULO 47°: A la tercera vez que se sorprenda se le dará como despedido.
CAPITULO VIII
DE LOS MEDICAMENTOS.
ARTICULO 48°: El envase de los productos deberá ser apto y adecuado para la conservación de su contenido, garantizar su inviolabilidad como producto terminado y estar de acuerdo con los estudios de estabilidad presentados en el registro o sus modificaciones.
ARTICULO 49° La cantidad de producto farmacéutico deberá expresarse en peso, volumen o unidad, según el caso.
Si se trata de ampollas o frasco-ampollas, cada unidad llevará el nombre del producto farmacéutico, el nombre y cantidad de él o de los principios activos, serie y fecha de expiración, a menos que por el tamaño del envase el Instituto pueda dispensar, total o parcialmente, algunas de estas exigencias.
ARTICULO 50°: La información científica entregada deberá ser verídica, exacta, íntegra y susceptible de comprobación, debiendo estar de acuerdo al uso terapéutico y propiedades aprobadas al otorgarse el registro del producto.
Deberá además, señalar la fórmula, las indicaciones, las interacciones, contraindicaciones, precauciones y advertencias, efectos colaterales, secundarios, posología y riesgo
DE LAS DIPOSICIONES GENERALES.
ARTICULO 1°: Este presente reglamento es de observancia obligatoria y deberá ser acatado por todo el persona que labore en la empresa.
CAPITULO II
DE LA JORNADA LABORAL DEL PERSONAL.
ARTICULO 2°: La jornada normal de trabajo será 7 horas distribuidas en dos turnos matutino y vespertino.
ARTICULO 3°: El trabajador tendrá una hora de descanso o comida.
ARTICULO 4°: La hora de entrada para el turno matutino será a las 8:00 am y para el turno vespertino será a las 4:00pm.
ARTICULO5°: La hora de salida será a las 4:00 pm para el turno matutino y a las 11:00 pm para el turno vespertino.
ARTICULO 6°: Los trabajadores tendrán un día de descanso entre semana según el día que le corresponda.
CAPITULO III
DE LOS PAGOS DEL SALARIO.
ARTICULO 7°: El salario será pagado por quincena.
ARTICULO 8°: E l día de pago será los días 15 y 30 de cada mes en el caso del mes de febrero se pagara el día 28.
ARTICULO 9 °: Si por alguna enfermedad el personal no se presenta a trabajar el pago será integro (sin descuentos).
CAPITULO IV
DE LOS DEBERES Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
ARTICULO 10°: Será obligación de todo el personal utilizar el uniforme correspondiente.
ARTICULO 11°: El empleado deberá traer siempre su gafete.
ARTICULO 12°: Siempre deberán tener buena presentación de su persona
a) Las mujeres no deberán traer el cabello suelto y se prohíbe el uso excesivo del maquillaje.
b) Los hombres deberán traer su cabello corto no deberá tener perforaciones.
ARTICULO 13°: Deberán conservar siempre limpio su lugar de trabajo.
ARTICULO 14°: Deberán tener las manos siempre limpias.
ARTÍCULO 15: Deberán cuidar las instalaciones.
ARTICULO 16°: Si llega a faltar un empleado su deber avisar el mismo día.
ARTICULO 17°: Al entrar y salir siempre deberá checar su tarjeta.
ARTICULO 18°: En caso de que se encuentre un objeto olvidado deberá entregarse a su jefe inmediato.
ARTICULO 19 °: Deberá tratar a los jefes con respeto y educación.
ARTICULO 20°: La entrada del personal será por la puerta de empleados.
ARTICULO 21°: Sera obligación de los empleados llegar puntual a su trabajo y como tolerancia tendrán 10minutos.
CAPITULO V
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS GERENTES.
ARTICULO 22°: Es obligación de todos los gerentes el buen desempeño de sus subordinados.
ARTICULO 23°: Es obligación delos gerentes la motivación así como su capacitación
ARTICULO 24°: El gerente deberá reportar todas las anomalías cometidas por sus subordinados.
ARTICULO 25°: Deberán ser registradas cada una de las facturas de venta. (VTA)
ARTICULO 26°: Checar periódicamente la fecha de caducidad de los medicamentos. (SERVICIOS).
ARTICULO 27°: Sacar la lista de faltantes cada semana. (RRHH)
CAPITULO VI
DE LAS PROHIBICIONES.
ARTICULO 28°: Se prohíbe que los empleados se presenten a trabajador con mascotas (animales).
ARTICULO 29°: Se prohíbe que entren a las farmacias gente ajena (cualquier extraño).
ARTICULO 30°: Se prohíbe la entrada en estado de ebriedad.
ARTICULO 31°: Se prohíbe tomar en las instalaciones.
ARTICULO 32°: Fumar en la farmacia.
ARTICULO 33°: Fiar o prestar a los clientes.
ARTICULO 34°: Salir sin autorización es en horas de trabajo.
ARTÍCULO 35°: Hacer cambios y devoluciones después de que la mercancía sale de la tienda.
ARTICULO 36°: La venta de medicamentos antidepresivos sin prescripción médica.
ARTICULO 37°: Traer objetos que provoquen la distracción. (Revistas juegos)
ARTICULO 38°: Hablar con palabras obscenas.
ARTICULO 39°: Burlarse de su compañero o terceras personas que puedan motivar a molestias.
ARTICULO 40°: Tener comida en el lugar de trabajo.
ARTICULO 41°: Hacer propaganda religiosa dentro de la empresa.
ARTICULO 42°: Queda prohibido llamar o contestar llamadas durante una venta.
CAPITULO VII
DE LAS SANCIONES.
ARTICULO 43°: Si un trabajador llegar después de media hora de su entrada no se le permitirá el paso y se tomara como falta.
ARTICULO 44°: Si se encuentra bebiendo en las farmacias se suspenderá 7 días y se tomara como faltas por lo tanto se le descontaran los días de inasistencia.
ARTICULO 45°: Todos los actos (anteriormente mencionados) cometidos por primera vez se levantara un acta administrativa x escrito
ARTICULO 46°: Todo acto que sea cometido 2 veces se suspenderá 7 días hábiles.
ARTICULO 47°: A la tercera vez que se sorprenda se le dará como despedido.
CAPITULO VIII
DE LOS MEDICAMENTOS.
ARTICULO 48°: El envase de los productos deberá ser apto y adecuado para la conservación de su contenido, garantizar su inviolabilidad como producto terminado y estar de acuerdo con los estudios de estabilidad presentados en el registro o sus modificaciones.
ARTICULO 49° La cantidad de producto farmacéutico deberá expresarse en peso, volumen o unidad, según el caso.
Si se trata de ampollas o frasco-ampollas, cada unidad llevará el nombre del producto farmacéutico, el nombre y cantidad de él o de los principios activos, serie y fecha de expiración, a menos que por el tamaño del envase el Instituto pueda dispensar, total o parcialmente, algunas de estas exigencias.
ARTICULO 50°: La información científica entregada deberá ser verídica, exacta, íntegra y susceptible de comprobación, debiendo estar de acuerdo al uso terapéutico y propiedades aprobadas al otorgarse el registro del producto.
Deberá además, señalar la fórmula, las indicaciones, las interacciones, contraindicaciones, precauciones y advertencias, efectos colaterales, secundarios, posología y riesgo
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